Individuelles Coaching als auch Teamcoachings.
Workshops zur Entwicklung eines einheitlichen Führungsverständnisses.
Entwickeln von integrativen Teams, um den komplexen Themenstellungen in einer vernetzten Lösungskompetenz zu begegnen
Entfaltung der menschlichen Ressourcen und Potenziale.
Stärkung der Resilienzfaktoren, um die Organisation krisenfest zu machen.
Bilden von Gremien, die als Steuerungs- und Lenkungsfunktion zur Gestaltung der Zukunft fungieren.
Wir führen Quartalsweise offene Seminare
Lenkung von Konflikten in konstruktive Bahnen, um die Entwicklungschancen zu nutzen
Begleitung bei der Implementierung von Flow-Konzepten und Ansätzen aus den Bereichen des „Positive Leadership“ und der „Positiven Psychologie“.
Wir agieren als Fragende und nicht als Wissende. Jede Stellenanforderung, auch wenn es sich um die gleiche Position in einem Unternehmen der gleichen Branche handelt, ist anders. Verstehen, was ein Klient wirklich will, kann man nur, wenn man tiefgehende Fragen stellt.
Stringent verknüpftes Rekrutierungsverfahren aus Fit-Profil, Suchstrategie, stellenspezifischem Auswahlverfahren und Onboarding. Wir empfehlen Ihnen keine Kandidaten für ein gemeinsames Gespräch ohne vorheriges persönliches Interview.
Die Auswahl der Suchmethoden und Mittelrichtet sich nach der zu besetzenden Position unter dem Aspekt der größten Erfolgswahrscheinlichkeit. Durch unsere Art der Bewerberansprache erreichen wir für Sie Bewerber, die auf eine gewöhnliche Ansprache niemals reagiert hätten.
„Creating Possibilities“ durchdringt die heutigen Anforderungen und verfügt über die Methoden, Werkzeuge und die Kompetenz, die Suche und Auswahl in einem validen Prozess abzubilden. Es liefert tragfähige Antworten zu den Anforderungen des Stellenprofils und der Ausprägung erfolgskritischer Merkmale.
Wir führen mehrstündige strukturierte Interviews nach unserem neu entwickelten integrativen Rekrutierungsverfahren Creating Possibilities. Das führt zu einer erheblich besseren Kandidatenbeurteilung.
Durch unser integratives Rekrutierungsverfahren „Creating Possibilities“ besetzen wir 98% aller Suchmandate.
Unsere Nachbesetzungsquote liegt bei nur 0,4% aller Suchmandate. Das heißt 99,6% unserer Stellenbesetzungen sind erfolgreich!
Durch die Qualität unseres Auswahlverfahrens können wir die Entscheidung für einen Bewerber außergewöhnlich lange absichern:
24 Monate!
Seit mehr als 20 Jahren rekrutieren wir erfolgreich Fach- und insbesondere Führungskräfte. Wir sind überzeugt, die Komplexität heute erfordert radial andere Denkmodell und Lösungskonzepte. Das Fortschreiben von Lösungen der Vergangenheit reicht nicht aus. Deshalb entwickelten wir das Rekrutierungsverfahren „Creating Possibilities“.
